Tu savu darbu veic pēc labākās sirdsapziņas, esi talantīgs un Tevi tiešām var dēvēt par savas jomas profesionāli. Tomēr kaut kādu iemeslu dēļ, Tu jūti, ka netiec pilnībā novērtēts un kolēģi uz Tevi skatās ar kritisku aci. Iespējams, pie tā ir vainīgi ieradumi, kas aizēno Tavu profesionālo sniegumu.
Pēc tam, kad ir atrasts interesējošais darba piedāvājums, ļoti būtiski ir to izpētīt. Tā varēsi novērtēt, vai esi prasībām atbilstošs kandidāts un vai konkrētais darba piedāvājums ir piemērots Tev. Tāpat arī rūpīga darba piedāvājuma izpēte vēlāk Tev palīdzēs sastādīt motivācijas vēstuli un sagatavoties darba intervijai ar potenciālo darba devēju.
Piesakoties vairumam darba piedāvājumu, būs nepieciešams izveidot vai atjaunot CV. Tas var šķist izaicinoši, ja dari to pirmo reizi vai ir pagājis ilgāks laiks kopš pēdējo reizi kādam sūtīji savu CV. Lūk, pāris padomi, kā izveidot CV.
Dienās, kad esam apslimuši, ieteicams palikt mājās ne tikai, lai veicinātu savu atveseļošanos, bet arī neizplatītu slimību gadījumā, ja tā ir lipīga. Ja saproti, ka esi apslimis un nepieciešama nevis darba diena no mājām, bet gan diena atlabšanai, par to nepieciešams pēc iespējas operatīvāk paziņot.
Lai tiktu pie kārotā amata, darba intervijā ir nepieciešams pārliecinoši sevi reklamēt un izcelt līdzšinējos panākumus. Ne vienmēr labs speciālists spēj sevi “pārdot”. Visticamāk, kandidāts nevēlās izklausīties augstprātīgi, iedomīgi vai vēl sliktāk, izmisīgi. Tāpēc ieskaties veiksmīgas darba intervijas padomos.
Darba intervijā jābūt gatavam atbildēt uz visdažādākajiem jautājumiem. Tehniskās zināšanas un prasmes, bieži pārbauda ar praktiskiem uzdevumiem. Savukārt, lai darba devējs pārliecinātos, vai pieņem darbā atbilstošu personību, nereti intervijās tiek uzdoti āķīgi un mulsinoši jautājumi. Ko atbildēt uz tādiem?
Sezonas darbinieki palīdz sasniegt uzņēmuma mērķus to aktīvākajā biznesa periodā, palīdzot tikt galā ar paaugstināto pieprasījumu vai gluži vienkārši veic tikai šai sezonā nepieciešamos darbus. Lai gan sezonas darbs nesniedz ilgtermiņa stabilitāti darba ņēmējam un darba devējam prasa salīdzinoši lielu iesaisti darbinieku piesaistē īsam periodam, tomēr šis nodarbinātības veids var sniegt būtiskus labumus abiem.
Lietuva
Igaunija
