Algas palielinājums. Kā par to runāt ar darba devēju?

Par algas palielinājumu domā gandrīz ikviens darbinieks, kurš iegulda darbu un vēlas, lai tas tiktu pienācīgi novērtēts. Taču, kad pienāk brīdis par to runāt ar vadītāju, daudzi jūtas nedroši. Kā sākt sarunu, ko teikt un kā sagatavoties, lai iznākums būtu pozitīvs?

Īstais brīdis

Svarīgi ir izvēlēties piemērotu brīdi, lai saruna ar darba devēju par atalgojuma palielināšanu būtu konstruktīva un balstīta uz faktiem, ne emocijām.

Spēcīgs pamats sarunai par atalgojumu ir tad, ja kopš pēdējās algas pārskatīšanas esi uzņēmies vairāk atbildības, apmācījis jaunus kolēģus, vadījis projektus vai palīdzējis uzņēmumam sasniegt mērķus. Arī ja Tavs darbs ir kļuvis tehniski sarežģītāks vai esi paplašinājis savu kompetenci, piemēram, apguvis jaunas prasmes vai ieguvis sertifikātu, to noteikti ir vērts uzsvērt. Daudzos uzņēmumos algas tiek pārskatītas reizi gadā - parasti budžeta plānošanas laikā vai pēc ikgadējām darba snieguma izvērtēšanām. Ja Tavā uzņēmumā šādas sistēmas nav, vari izvēlēties brīdi, kad esi veiksmīgi pabeidzis nozīmīgu projektu vai palīdzējis uzlabot kādu biznesa rādītāju.

Kad labāk nogaidīt?

Ne vienmēr pārrunām par algu ir piemērots laiks. Ja uzņēmums piedzīvo finansiālas grūtības, notiek reorganizācija vai kolektīvā jūtama spriedze, visticamāk, darba devējs šobrīd nespēs objektīvi izvērtēt Tavu lūgumu. Arī personiskas problēmas vai sūdzības par kolēģiem šādā sarunā labāk neatklāt. Tā vietā koncentrējies uz faktiem, sasniegumiem un savu vērtību uzņēmumam un sagaidīt piemērotāko brīdi, kad sagatavotos argumentus prezentēt darba devējam.

Kā sagatvoties?

Saruna par algas palielinājumu būs daudz veiksmīgāka, ja tai rūpīgi sagatavosies. Līdzīgi kā darba intervijā, svarīgi ir pārdomāt, ko Tu vēlies panākt, kā to pamatot un kā sevi pasniegt pārliecinoši.

Lai Tava prasība būtu pamatota, uzzini, kāds ir vidējais atalgojuma līmenis Tavā nozarē un līdzīgā amatā. To vari noskaidrot, izmantojot publiskus algu pētījumus, apskatot aktuālos sludinājumus, piemēram, CV.lv vai visidarbi.lv, apskatot informāciju algas.lv.

Pirms sarunas pieraksti konkrētus sasniegumus, kas pierāda Tavu vērtību uzņēmumam. Tie var būt:

veiksmīgi īstenoti projekti,
uzlaboti darba procesi,
jaunu klientu piesaiste vai apgrozījuma pieaugums,
pozitīvas atsauksmes no kolēģiem vai klientiem.

Ja iespējams, izmanto konkrētus skaitļus vai rezultātus, jo tie rada lielāku iespaidu nekā vispārīgi apgalvojumi.

Padomā, kāds algas pieaugums Tevi apmierinātu – vai tā ir konkrēta summa, vai procentuāls pieaugums. Būtu vēlams sagatavot arī “plānu B”, piemēram, ja uzņēmums šobrīd nevar palielināt algu, vari lūgt citus ieguvumus: apmaksātus kursus, papildu atvaļinājuma dienas vai elastīgāku darba laiku.

Komunikācija

Profesionāla komunikācija var būt izšķiroša – no tās atkarīgs, vai Tavs lūgums tiks uztverts kā pamatots. Sarunai izvēlies mierīgu, neformālu vidi, piemēram, individuālu tikšanos vai regulāru darba snieguma apspriedi. Izvairies šo jautājumu uzsākt steigā vai emocionālos brīžos. Pirms nonāc pie algas jautājuma, izsaki pateicību par līdzšinējo sadarbību vai iespēju attīstīties. Runā mierīgā, nosvērtā tonī. Darba devējam var būt savi argumenti vai ierobežojumi, un svarīgi tos uzklausīt. Nepārtrauc un nesteidzies iebilst. Bieži vien saprotoša attieksme palīdz nonākt līdz risinājumam.

Neatkarīgi no sarunas iznākuma, cieņpilna attieksme strādās labāk. Tā veido priekšstatu par Tevi kā nobriedušu, apzinīgu darbinieku – un pat ja algas palielinājums nenotiek uzreiz, šāda pieeja bieži kļūst par pamatu nākotnes iespējām.