Darba devēji, meklējot jaunus darbiniekus, pievērš uzmanību ne tikai tam, kādas ir kandidātu zināšanas un pieredze, bet arī viņu sociālajām prasmēm. Kādas tad ir galvenās sociālās prasmes, ko augstu vērtē darba devēji, un kuras noteikti ir vērts attīstīt? To apskatīsim šajā rakstā.
Ikvienam no mums reizēm nākas saskarties ar lielu darba apjomu un situāciju, kad vienlaicīgi ir nepieciešams paveikt dažādas lietas. Šādos brīžos ir svarīgi saglabāt koncentrēšanās spēju, lai varētu paspēt visu izdarīt. Kā to paveikt? To apskatīsim šajā rakstā.
Ja esi saņēmis darba piedāvājumu, uzreiz nesteidzies parakstīt darba līgumu. Ir ļoti svarīgi visu kārtīgi apdomāt un noskaidrot atbildes uz vēl, iespējams, neatbildētiem jautājumiem. Kas jānoskaidro pirms darba līguma parakstīšanas, lai pieņemtu pārdomātu lēmumu? Par to uzzināsi turpinājumā!
Ir daži jautājumi, kurus darba devēji bieži izvēlas uzdot darba intervijā. Viens no tiem – kāpēc Tu vēlētos šeit strādāt? Lai gan šis ir šķietami vienkāršs jautājums, ne vienmēr ir viegli rast un sniegt pārdomātu atbildi uz to.
Nosūtītie darba e-pasti ir uzskatāmi par sava veida dokumentiem, kas var tikt gan pārsūtīti tālāk, gan saglabāti. Tāpēc ir svarīgi pievērst uzmanību tam, kā tie tiek sagatovti. Lai nenonāktu situācijā, kad nepārdomāti uzrakstīts darba e-pasts kļūst par iemeslu kādai nevēlamai situācijai, ņem vērā šos ieteikumus.
Daļai no mums jauns darbs vai tā meklējumi rada patīkamu satraukumu. Taču daļu no mums pārmaiņas biedē, tāpēc arī jaunas darbavietas meklējumi vai negaidīta darba piedāvājuma saņemšana rada stresu.
Šobrīd daudzi darba devēji piedāvā, kā arī liela daļa darba ņēmēju dod priekšroku attālinātā vai hibrīda darba modelim. Ja ir tāda iespēja, tad darbinieki labprātāk izvēlas vai nu pilnībā vai vismaz dažas dienas nedēļā strādāt no mājām. Kādas īpašības nepieciešamas darba veicējiem, lai netiktu zaudēta darba kvalitāte, strādājot attālināti? Par to šajā rakstā!
Литва
Эстония
Словения
